Article 1 : Objet du règlement intérieur

Le présent règlement a pour objet de définir les règles et les conditions de travail au sein de la société Kinesthesia, dans le but d'assurer la sécurité, la discipline et le bon fonctionnement de l'entreprise.

 

Article 2 : Horaires de travail

2.1. Les horaires de travail seront définis individuellement pour chaque employé(e) par la direction de l'entreprise, en tenant compte des besoins de l'entreprise, des contraintes des clients et des dispositions légales en vigueur.

2.2. Chaque employé(e) est tenu(e) de respecter rigoureusement les horaires de travail qui lui sont assignés. Tout retard ou toute absence doit être signalé à la direction de l'entreprise dans les plus brefs délais.

 

Article 3 : Tenue vestimentaire et présentation personnelle

3.1. Les employés doivent se présenter au travail vêtus d'une tenue propre, adaptée à l'exercice de leurs fonctions et en conformité avec les normes d'hygiène et de décence en vigueur. La direction peut préciser les codes vestimentaires appropriés pour chaque situation.

3.2. L'utilisation de bijoux et d'accessoires doit être sobre et ne pas entraver l'exercice des fonctions des employés.

3.3. Les employés sont tenus de maintenir une bonne hygiène personnelle, y compris une propreté corporelle, afin de garantir une prestation de qualité à nos clients.

 

Article 4 : Comportement professionnel

4.1. Les employés sont tenus d'adopter un comportement respectueux envers leurs collègues, les clients et toute personne entrant en contact avec l'entreprise.

4.2. Tout harcèlement, discrimination, comportement agressif ou toute autre forme de violence verbale ou physique ne sera pas toléré et pourra entraîner des sanctions disciplinaires, voire des poursuites légales.

4.3. L'utilisation d'alcool, de drogues illicites ou de substances altérant la performance professionnelle est strictement interdite sur le lieu de travail.

 

Article 5 : Utilisation des équipements et des locaux

5.1. Les employés sont tenus de faire un usage responsable des équipements et des locaux mis à leur disposition. Ils doivent les maintenir propres et en bon état.

5.2. Toute utilisation des équipements et des locaux à des fins personnelles ou non autorisées est interdite, sauf autorisation expresse de la direction.

 

Article 6 : Confidentialité et protection des données

6.1. Les employés doivent respecter la confidentialité des informations concernant l'entreprise, les clients et les collègues, et ne pas divulguer ces informations à des tiers sans autorisation préalable.

6.2. Les employés sont tenus de respect

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Article 7 : Dispositions spécifiques aux bénéficiaires

7.1. Les bénéficiaires sont soumis aux mêmes règles et exigences que les employés réguliers de l'entreprise, conformément aux dispositions légales en vigueur.

7.2. Les modalités, la durée et les conditions de réception des services ou des formations de massages par les bénéficiaires seront convenues au préalable avec la direction de l'entreprise.

7.3. Les bénéficiaires doivent respecter les règles de conduite, de tenue vestimentaire et de comportement professionnel énoncées dans le présent règlement.

7.4. Les bénéficiaires sont tenus de respecter la confidentialité des informations relatives à l'entreprise, aux employés et aux autres bénéficiaires, conformément aux politiques de confidentialité en vigueur.

7.5. La direction se réserve le droit de refuser ou de mettre fin à la prestation des services ou des formations de massages aux bénéficiaires en cas de non-respect des règles énoncées dans le présent règlement ou pour toute autre raison jugée valable.